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Montreuil-Juigné, France

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L'indice d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Constellium Montreuil-Juigné : 89.

La représentation des femmes dans l'équipe de direction est égale à 10% en 2021, malgré l'absence de femme administrateur au sens de l'article L. 3111-2 du code du travail.

  C-TEC, Voreppe Issoire                   Montreuil-Juigné Neuf-Brisach Nuits-Saint-Georges Paris                         
Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 81/100 85/100 89/100 85/100 NA 96/100  
Indicateur 1 - Écart des rémunérations        31/40 * 35/40 36/40 35/40 * NA 36/40  
Indicateur 2 - Écart des taux d’augmentation individuelle 35/35 20/20 35/35 20/20 NA 35/35  
Indicateur 3 - Écart des taux de promotion                       / 15/15 / 15/15 NA /  
Indicateur 4 - Augmentation au retour de congé maternité 15/15 15/15 NA 15/15 NA 15/15  
Indicateur 5 - Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 ** 0/10 5/10 0/10 ** NA 10/10  

 

C-TEC - Voreppe
*   Indicateur 1: objectif en 2023 est de réduire l’écart de rémunération (écart global de rémunération inférieur à 7.2)
** Indicateur 5: objectif en 2024 est d’avoir une femme dans la liste des 10 + hautes rémunérations

Neuf-Brisach
*  Indicateur 1 : Réduire les écarts de salaire dans la catégories « Ouvriers de 40 à 49 ans » et « Ouvriers de plus de 50 ans »
** Indicateur 5 : Une femme dans les 10 plus hautes rémunération à fin 2024