Neuf-Brisach, France
Cadres dirigeants Constellium Neuf Brisach : temps passé (en nombre de mois) dans une fonction de cadre dirigeant en 2022
Femmes | Hommes | Ensemble | Proportion de femmes |
12 | 97 | 109 | 11% |
Membres d'une instance dirigeante : temps passé (en nombre de mois) dans une instance dirigeante en 2022
Femmes | Hommes | Ensemble | Proportion de femmes |
12 | 96 | 108 | 11% |
L'indice d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Constellium Neuf-Brisach = 85.
La représentation des femmes dans l'équipe de direction et parmi les cadres dirigeants (au sens de l'article L. 3111-2 du Code du travail) est égale à 11 % en 2022.
| C-TEC, Voreppe | Issoire | Montreuil-Juigné | Neuf-Brisach | Nuits-Saint-Georges | Paris | |||||||||
| Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes | 81/100 | 85/100 | 89/100 | 85/100 | NA | 96/100 | ||||||||
| Indicateur 1 - Écart des rémunérations | 31/40 * | 35/40 | 36/40 | 35/40 * | NA | 36/40 | ||||||||
| Indicateur 2 - Écart des taux d’augmentation individuelle | 35/35 | 20/20 | 35/35 | 20/20 | NA | 35/35 | ||||||||
| Indicateur 3 - Écart des taux de promotion | / | 15/15 | / | 15/15 | NA | / | ||||||||
| Indicateur 4 - Augmentation au retour de congé maternité | 15/15 | 15/15 | NA | 15/15 | NA | 15/15 | ||||||||
| Indicateur 5 - Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0/10 ** | 0/10 | 5/10 | 0/10 ** | NA | 10/10 |
C-TEC - Voreppe
* Indicateur 1: objectif en 2023 est de réduire l’écart de rémunération (écart global de rémunération inférieur à 7.2)
** Indicateur 5: objectif en 2024 est d’avoir une femme dans la liste des 10 + hautes rémunérations
Neuf-Brisach
* Indicateur 1 : Réduire les écarts de salaire dans la catégories « Ouvriers de 40 à 49 ans » et « Ouvriers de plus de 50 ans »
** Indicateur 5 : Une femme dans les 10 plus hautes rémunération à fin 2024