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Neuf-Brisach, France

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Cadres dirigeants Constellium Neuf Brisach : temps passé (en nombre de mois) dans une fonction de cadre dirigeant en 2022

Femmes

Hommes

Ensemble

Proportion de femmes

12

97

109

11%

 

Membres d'une instance dirigeante : temps passé (en nombre de mois) dans une instance dirigeante en 2022

Femmes

Hommes

Ensemble

Proportion de femmes

12

96

108

11%

 

L'indice d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour Constellium Neuf-Brisach = 85.

La représentation des femmes dans l'équipe de direction et parmi les cadres dirigeants (au sens de l'article L. 3111-2 du Code du travail) est égale à 11 % en 2022.

  C-TEC, Voreppe Issoire                   Montreuil-Juigné Neuf-Brisach Nuits-Saint-Georges Paris                         
Index Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes 81/100 85/100 89/100 85/100 NA 96/100  
Indicateur 1 - Écart des rémunérations        31/40 * 35/40 36/40 35/40 * NA 36/40  
Indicateur 2 - Écart des taux d’augmentation individuelle 35/35 20/20 35/35 20/20 NA 35/35  
Indicateur 3 - Écart des taux de promotion                       / 15/15 / 15/15 NA /  
Indicateur 4 - Augmentation au retour de congé maternité 15/15 15/15 NA 15/15 NA 15/15  
Indicateur 5 - Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations 0/10 ** 0/10 5/10 0/10 ** NA 10/10  

 

C-TEC - Voreppe
*   Indicateur 1: objectif en 2023 est de réduire l’écart de rémunération (écart global de rémunération inférieur à 7.2)
** Indicateur 5: objectif en 2024 est d’avoir une femme dans la liste des 10 + hautes rémunérations

Neuf-Brisach
*  Indicateur 1 : Réduire les écarts de salaire dans la catégories « Ouvriers de 40 à 49 ans » et « Ouvriers de plus de 50 ans »
** Indicateur 5 : Une femme dans les 10 plus hautes rémunération à fin 2024