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Responsable formation H/F

Human Resources

46046

France, Auvergne-Rhône-Alpes, Voreppe

Remote Position: 

Yes

November 21st, 2022

Internship: 

No

C-TEC RECRUTE

Un/e responsable formation H/F

 

Rejoingnez un site de 250 salariés dans un environnement d’expertise métallurgique reconnu internationalement.

Pour répondre aux enjeux de gestion de nos talents dans leur montée en compétences et leur développement mais aussi pour piloter notre démarche qualiopi, nous recherchons : un/e responsable formation H/F.

Au sein du service RH, vos principales responsabilités seront :

  • Piloter le process de maintien et de montée en compétences pour les salariés du onboarding à la mise en œuvre du plan de formation,
  • Piloter le process de gestion de la performance et des entretiens de carrières.
  • Supporter l’offre de formations techniques externes 

 

 

 

Vos responsabilités :

 

 

Développement des salariés :

  • Définir les outils et process d’intégration des nouveaux embauchés pour tout type de profil. Former les managers à ces process et vérifier l’application qui en est faite.
  • Etablir le plan de formation annuel à partir du recensement des besoins de formation individuel et collectif dans le respect du budget alloué
  • Organiser la mise en œuvre du plan de formation et son suivi dans le respect des obligations réglementaires avec l’appui du chargé de mission RH.
  • Participer aux réunions RH Corporate sur les thématiques de son périmètre, et mettre en œuvre les actions qui en découlent,
  • Collaborer avec le responsable EHS afin de définir et de mettre en œuvre les formations réglementaires.
  • Réaliser le bilan annuel de la formation C-TEC
  • Préparer et animer la Commission formation (plan et bilan formation, évolution réglementaire liée à la formation …)
  • Organiser et suivre annuellement le lancement des campagnes d’entretien annuel de performance à partir des politiques du Groupe s’il y a lieu.
  • Organiser les campagnes d’entretien professionnel

 

Formation délivrée par le site :

  • Créer un catalogue de formations externes répondant aux besoins
  • Mettre en œuvre les actions de promotion de ce catalogue
  • Apporter un support au pilotage et à la création des programmes de formation
  • Créer un pôle de formateurs référents et proposer un programme de développement et/ou de maintien des compétences d’animation
  • Apporter un support au maintien de la certification Qualiopi
  • Faire la déclaration annuelle BPF

 

GPEC :

  • Créer et faire vivre des outils de GPEC en adéquation avec les exigences des normes et de la convention collective

 

 

Divers :

 

  • Contribue à différentes projets RH
  • Créer les outils, procédures et modes opératoires de pilotage sur son champ de responsabilités
  • Communiquer auprès des salariés et des managers sur les domaines RH de sa responsabilité et s’assurer de leur application
  • Assurer la veille réglementaire dans son champ de responsabilités et la communication associée auprès du service RH, des managers et des salariés.
  • Contribuer à la politique zéro accident de C-TEC en donnant l'exemple et en prenant toutes les mesures qui s'imposent pour que le travail soit effectué en toute sécurité (respect total de toutes les règles EHS, LST, compte rendu des incidents ou des quasi-accidents, etc.).
  • Renforcer l’esprit de sécurité (en réalisant par exemple des visites de sécurité).

 

 

D’autres dossiers transverses peuvent être confiés en fonction des enjeux.

Cette liste est non exhaustive.

Votre profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines.

Expérience de 3 à 10 ans sur une fonction similaire acquise idéalement dans un environnement industriel et international.

Connaissance des process de Développement RH (formation, gestion des compétences) et de la réglementation en vigueur

Maitrise de l'anglais (niveau C1 TOEIC)

Capacité à travailler efficacement en équipe avec des interlocuteurs multiples.
Rigueur, créativité, bon sens du contact humain.
 

 

Des déplacements ponctuels sont à prévoir.